Outsourcing
spezifischer Problemfälle
zur Entlastung der Personalabteilung & zur Unterstützung der Führungskräfte
In der Low Performance Masterclass lernen Sie, wie Sie als Führungskraft mit schwierigen Fällen umgehen (Transformation) oder sich rechtlich sauber trennen können. Die Führungskräfte-Masterclass funktioniert am besten in Zusammenspiel, wenn Ihre HR-Abteilung die HR-Masterclass absolviert hat, damit Sie als Team das gleiche Grundverständnis haben und die Prozesszahnräder besser zusammenspielen können. So lösen Sie effektiv Low Performance in Ihrem Unternehmen.
Ein intensives Leadership-Format, um handlungsfähig gegen Low Performer vorzugehen und eine nachhaltige Performance Kultur im Team zu etablieren mit Klarheit, Konsequenz und Fairness. Fernab vom Glauben, das Problem nur mit Abfindungen lösen zu können.
Low Performer lähmen dein Team, belasten die Stimmung und gefährden die Ergebnisse? Du willst eigentlich Eskalation vermeiden? Dir sind die Auswirkungen rechtlicher Konsequenzen unklar? Du steckst immer mehr Energie rein und trotzdem ändert sich nichts? Du bist frustriert, weil Effekte bisher ausbleiben? Du spürst den Handlungsdruck und dennoch hält dich irgendwas zurück?
→ Dann ist diese Masterclass dein Game Changer.
Die Masterclass ist für dich, wenn du…
Ein Problemfall. Ein schwieriger Mitarbeiter. Ein Querulant. Ein Leistungsverweigerer. Ein Low Performer.
Kurzum: ein Mitarbeitender, der dir Zeit und Nerven raubt und dessen Problematik gelöst werden will, weil sonst die Leistungskultur unterwandert wird, das Team frustriert ist, Leistungsträger das Unternehmen verlassen und wirtschaftliche Schäden entstehen.
Abfindungen sind hier nicht das Allheilmittel. Gerechtigkeit ist unser oberstes Gebot. Und wenn sich die Einen auf Kosten der Anderen ausruhen und sich nicht mehr adäquat verhalten, darf man konsequent sein, ohne dabei die Menschlichkeit zu verlieren.
Solch eine Trennung vorzubereiten ist aufwändig und ist nicht mit einem Gespräch erledigt. Damit dennoch die nötigen Ressourcen allokiert werden, ohne dass andere interne Themen leiden oder Kapazitäten aufgestockt werden müssen, kann der Problemfall an humanique solutions ausgelagert werden.
Du entscheidest. Wir machen.
Wir agieren dabei als verlängerte Werkbank der HR-Abteilung und übernehmen die gesamte Dokumentation (Analysen, Gespräche, Abmahnungen, Anhörungen, etc.) sowie das Sparring mit der betreffenden Führungskraft. Wir schlagen eine Strategie und Maßnahmen vor, die auf deine gewünschten Zielparameter einzahlen. Das kann, von der Kündigung ohne Abfindungssumme bis hin zur Transformation der betroffenen Person, alles sein.
Wir definieren die Kontaktpunkte und die Art der Zusammenarbeit so, dass es für dich genau das richtige Maß an Arbeitserleichterung ist, bei gleichzeitigem Einblick in den Fall.
Finanzieller Rahmen
Wir arbeiten mit einem niedrigen Fixum pro Monat pro Fall. Zunächst für 3 Monate mit jeweiliger optionaler Verlängerung bis zum gewünschten Ergebnis.
Ist das Ziel erreicht, wird ein erfolgsabhängiger Bonus fällig, den wir gestaffelt vorab gemeinsam definieren. So hast du die volle Kostenkontrolle und unser Versprechen: “Mit den Leistungen von humanique solutions bist du kulturell und finanziell besser gestellt, als ohne uns.” Das bedeutet, dass du in keinem Fall die Regelabfindung plus unseren Bonus zahlst und damit doppelt zur Kasse gebeten würdest.
Vermutlich hast du bereits eine konkrete Person als schwierigen Mitarbeitenden dazu im Kopf. Also lass uns gemeinsam handeln, sodass diese Person entweder nicht mehr schwierig ist oder kein Mitarbeitender mehr im Unternehmen ist.
Deine Unterstützung
Carina Scharf hat mit 10 Jahren Berufserfahrung im HR Management und Leadership-Beratung fundiertes Praxiswissen angesammelt und effektiv Low Performer Fälle in Unternehmen gelöst. Mit der Gründung von humanique solutions gibt Carina nun alle Tricks und Kniffe weiter, um Unternehmen in Deutschland zu helfen, Ihre Low Performer zu reaktivieren oder Trennungswege zu initieren.
Carina verfügt über einen M.Sc. in Change Management und einen MBA, war Teilnehmerin in Talentprogrammen, Stipendiatin und jüngste Personalleiterin im damaligen Konzern. Weitere Ausbildungen, wie die Wirtschaftsmediation, systemisches Coaching, NLP und Kommunikationstraining, hat sie parallel absolviert.
Testimonials
In meiner bisherigen Karriere habe ich zuvor noch nie einen so professionellen Umgang mit Low Performern erlebt. Carina hat die wichtige Fähigkeit unangenehme Wahrheiten auszusprechen und kommuniziert dabei sowohl menschlich, als auch konsequent. Sie hat schnell die notwendigen Maßnahmen umgesetzt, sodass unsere Teams ihre Leistungsfähigkeit wieder herstellen konnten.
Ich habe Carina als sehr verlässliche, lösungsorientierte Partnerin kennengelernt – insbesondere in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und in herausfordernden Change-Prozessen. Ihre klare Kommunikation und professionelle Haltung haben mich überzeugt.
Carina bringt genau die richtige Expertise mit, um Low Performance im Unternehmen anzugehen. Mit Augenmaß und Professionalität hat sie uns in sensiblen Situationen geholfen Entscheidungen nicht nur zu treffen, sondern diese auch zu realisieren. Damit hat sich auch spürbar die Stimmung und die Leistung im Team verbessert. Und unsere Kommunikation wurde dadurch viel transparenter.
Preise
- 2.849 EUR zzgl. MwSt. für das gesamte Masterclass inkl. zwei 1:1 Coachings
- 639 EUR zzgl. MwSt. für ein Modul (Bitte beachte, dass hier nur ein Teil vermittelt wird und keine 1:1 Coachings enthalten sind. Das Magazin und den Zugang zur Community erhältst du dennoch.)
- 199 EUR zzgl. MwSt. für jedes weitere 1:1 Coaching à 45 Minuten
Oder offene Fragen im kostenlosen Erstgespräch klären (Buchung via Online-Terminkalender)
Kostenloses Erstgespräch
Lass uns gerne über weitere Details sprechen, über euren Status Quo austauschen und erste Handlungsmöglichkeiten erörtern.
Häufige Fragen
Wie viel Zeit muss ich für die Masterclass verwenden
Deine zeitliches Investment beläuft sich in 3 Monaten auf wöchentlich 90 Minuten. Das ist der schnellste Weg zum Ziel. Du kannst die insgesamt 12 Sessions innerhalb der vier Module jedoch auch über bis zu 12 Monate verteilen, sodass du dich immer dann mit den Low Performance Lösungen beschäftigen kannst, wenn es deine Verfügbarkeit gerade zulässt.
Deine beiden Coaching-Sessions à 60 Minuten terminierst du mit deinem Trainer innerhalb von 12 Monaten nach dem Start der Masterclass.
Ob und inwieweit du dich im Rahmen der Community austauscht, bleibt dir überlassen.
Wie laufen die Live-Sessions ab?
Die Live-Sessions vermitteln fokussiertes Know-How und sind durch Gruppenübungen interaktiv gestaltet. Zudem hast du in jeder Session die Möglichkeit deine Fragen zu stellen.
Wie laufen die 1:1 Coachings ab?
Die 1:1 Coachings terminierst du mit deinem Trainer, welcher auf deine Bedürfnisse individuell lösungsorientiert eingeht und dich in Tatendrang versetzt.
Wie bekomme ich meine Firma überzeugt in mich und die Masterclass zu investieren und Low Performance aktiv anzugehen?
Stell gerne einen Kontakt zwischen deiner HR-Abteilung und humanique solutions her, dann übernehmen wir gerne die Überzeugungsarbeit, um dich zu unterstützen. Alternativ hier ein paar Argumente:
Nicht gegen Low Performance aktiv zu werden kostet durch die Minderleistung, erhöhte Fehlzeiten, Reibungsverluste, Koordinationsaufwände, Qualitätseinbußen, u.v.m. schnell ein gesamtes Bruttojahresgehalt des Low Performers. Und das Jahr für Jahr. Von der Frustration im Team und der Gefahr, dass Leistungsträger abwandern, ganz zu schweigen. Dieses Investment wird sich also schnell amortisieren und Früchte tragen, nachdem das Wissen angewandt und die Handlungsmöglichkeiten realisiert werden.
Welche Software wird verwendet?
Für die Live-Sessions nutzen wir Microsoft Teams als Videokonferenz-Tool.
Den exklusiven Gruppen-Chat legen wir als WhatsApp Gruppe an und lassen diese dauerhaft bestehen, damit die Teilnehmer miteinander in Verbindung bleiben können.
Was ist, wenn ich zeitlich an einem Termin verhindert bin?
Kein Problem. Jede Session wird dreimal pro Jahr angeboten, sodass du im Rahmen dessen flexibel variieren kannst.
Was passiert, wenn ich nicht zufrieden bin?
Wenn du nicht zufrieden bist, kannst du nach einem Exit-Call jederzeit aussteigen und bezahlst nur für das, was bis dahin stattgefunden hat.