Geschäftsführer:innen sagen…
Das Arbeitsrecht lässt uns im Stich und spielt den Low Performern in die Karten.
Eigentlich habe ich keine Zeit mich mühselig darum zu kümmern.
Und will auch keine hohe Abfindung für Low Performance zahlen.
Führungskräfte sagen…
Ich will, dass mein Team funktioniert, aber eine/r untergräbt die Leistung und Motivation und kostet mich den letzten Nerv.
HR sagt…
Ich soll das Thema lösen, habe aber kaum verwendbares Material und sitze zwischen den Stühlen, sodass sich der Prozess zieht – während ich viele andere Themen auf meiner Agenda habe.
humanique solutions ist eine HR-Boutique, die sich auf Low Performance Lösungen spezialisiert hat, um Unternehmen wirksam zu befähigen Ihren Low Performern wieder zur Leistungsfähigkeit zu verhelfen oder deren Trennung einzuleiten.
Die Gründerin Carina Scharf hat mit über 10 Jahren Erfahrung im Personalmanagement im Spannungsfeld zwischen wirtschaftlichem Druck, rechtlicher Komplexität und menschlichem Anspruch agiert und Unternehmen bei der Gesundung unterstützt.
In meiner bisherigen Karriere habe ich zuvor noch nie einen so professionellen Umgang mit Low Performern erlebt. Carina hat die wichtige Fähigkeit unangenehme Wahrheiten auszusprechen und kommuniziert dabei sowohl menschlich, als auch konsequent. Sie hat schnell die notwendigen Maßnahmen umgesetzt, sodass unsere Teams ihre Leistungsfähigkeit wieder herstellen konnten.
Ich habe Carina als sehr verlässliche, lösungsorientierte Partnerin kennengelernt – insbesondere in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und in herausfordernden Change-Prozessen. Ihre klare Kommunikation und professionelle Haltung haben mich überzeugt.
Carina bringt genau die richtige Expertise mit, um Low Performance im Unternehmen anzugehen. Mit Augenmaß und Professionalität hat sie uns in sensiblen Situationen geholfen Entscheidungen nicht nur zu treffen, sondern diese auch zu realisieren. Damit hat sich auch spürbar die Stimmung und die Leistung im Team verbessert. Und unsere Kommunikation wurde dadurch viel transparenter.
Intern fehlt oft die nötige Distanz und Neutralität, um festgefahrene Konflikte zu lösen, unangenehme Themen konsequent anzugehen oder individuelle Transformationsprozesse zu steuern. Als externe Partner bringen wir die Fachkompetenz und erforderlichen Kapazitäten mit, um Low Performance in Ihrem Unternehmen konsequent und wirksam zu bearbeiten.
Wir begleiten Sie frühzeitig, gestalten den Prozess und dokumentieren alle Schritte sorgfältig. Außergerichtliche Verfahren können wir eigenständig begleiten.
Ein Arbeitsrechtsanwalt wird meist erst bei einer Kündigungsschutzklage aktiv und ist dann deutlich teurer.
Durch unsere Vorarbeit steigen Ihre Erfolgschancen vor Gericht. Zudem werten Arbeitsgerichte externe Unterstützung als positiv, weil hiermit Ihre Bemühungen um den Mitarbeitenden noch deutlicher werden.
Einzelmaßnahmen fallen unter Ihr Direktionsrecht, daher ist eine Beteiligung des Betriebsrats nicht zwingend erforderlich. Dennoch empfehlen wir, den Betriebsrat je nach Kooperation einzubinden, um ihn als Partner an Bord zu haben und auf mögliche Verhandlungen oder Gerichtsprozesse bestmöglich vorbereitet zu sein.
